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介绍:第一次在论坛里写面经,回馈一下最近找工作期间论坛带给我的帮助。...

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介绍:目标院校的选择上,童鞋们都想公司到自己学校来宣讲;可是1个月的时间里HR确实不能面面俱到。利来国际www.w66com官网入口,利来国际www.w66com官网入口,利来国际www.w66com官网入口,利来国际www.w66com官网入口,利来国际www.w66com官网入口,利来国际www.w66com官网入口

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2lw | 2019-01-18 | 阅读(929) | 评论(951)
  后来的DSP一面和AE的一面竟然是安排在同一天,上午AE,下午DSP,  幸好复旦离NI不过10分钟自行车程。【阅读全文】
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xj3 | 2019-01-18 | 阅读(395) | 评论(546)
从招聘端始,典范企业就展现出对人才的重视和关爱,尊重员工并践行对员工的承诺。【阅读全文】
z3p | 2019-01-18 | 阅读(452) | 评论(878)
邮箱投递:邮箱主题注明“投递职位+姓名+学校+专业”发送至邮箱。【阅读全文】
mz3 | 2019-01-18 | 阅读(872) | 评论(367)
关于休假你不知道:入职满2年就可以有10天年休假;男士也有护产假,15天奥;结婚也有休假,15天奥,去度蜜月吧;关于各种晚会福利你不知道:在史密斯不只有管理年会、春节联欢晚会,还有营销大会、专利大会;话说晚会节目都是员工自己精心准备的,节目质量堪比春晚;话说春晚的重头戏除了颁奖就是抽奖,各种苹果机抽到手软!关于薪资和过节费你不知道:新任爸妈、迎接新生命,也有礼金,还是大红包奥沉甸甸的;行业内薪资领跑,那是相当有竞争力啊;应届生入职2年内,每半年就薪资回顾调整;五险一金都是南京政策最高标准;补充保险不在话下;更有史密斯全球奖学金,助力员工子女学业发展。【阅读全文】
krc | 2019-01-18 | 阅读(397) | 评论(340)
依靠领先的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备及锅炉制造商。【阅读全文】
cjp | 2019-01-17 | 阅读(976) | 评论(630)
比如当时问我的缺点是什么,我回答是我的字写的很难看,(这真的是我最大的缺点,因为从小到大只要是政治或者语文,成绩因为字写的难看会比别人低很多分),您可以看我的成绩单,基本关于马哲,思修的这些需要书写的科目成绩都很低,但是其他的专业课都很高。【阅读全文】
2cz | 2019-01-17 | 阅读(292) | 评论(751)
我们需要这样的你:1、学习控,对新事物有强烈的好奇心,快速消耗吸收变成自己的新技能;2、竞赛控,在某一领域追求极致,各项活动大赛奖项的包揽者;3、实战控,拒绝纸上谈兵,相信努力可以解决实际问题,是项目组的核心成员;4、逻辑控,能从繁冗复杂的现象中抽离出核心线索,有条理的达成目标;5、创新控,喜欢思考,喜欢创新,能从平凡中发现亮点,从日常中发现新点子;6、活力控,爱好广泛,动如脱兔静如处子,爱各种社团活动,是协会/社团的骨干力量。【阅读全文】
zua | 2019-01-17 | 阅读(104) | 评论(569)
4、面试★史密斯面试流程:电话面试--HR用人部门初面--高管终面★电话面试:通过电话联系进行简历筛选和沟通的面试方法;时间上一般会在工作时间早8:00—下午4:30,所以爱睡懒觉的童鞋,在求职季一定要调整好生物钟,不要因为睡着或者睡过了错过电面;而且要记得第一时间打起精神迎接挑战,如果实在觉得状态不佳,也不要慌张,可以礼貌地告诉HR,你现在不方便稍后再联系,同时约定好时间,再进行电话面试。【阅读全文】
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1kg | 2019-01-17 | 阅读(251) | 评论(584)
奥克斯是随便投的没报什么希望,本来想投的是技术,结果投错了生产管理,结果硬着头皮笔试,,,面试首先是笔试,奥克斯的笔试技术和管理是分开的,两套卷子。【阅读全文】
y1x | 2019-01-16 | 阅读(49) | 评论(160)
  然后又问如果一共N张牌,计算这个算法的时间复杂度。【阅读全文】
pc2 | 2019-01-16 | 阅读(649) | 评论(41)
技术面也是大体问了问技术,面试官说了被调到了海信赛维,做什么abap语言开发,由于他也知道楼主主要做算法,编程语言很久没捣鼓过了,而且他们用的语言也没怎么听说过,所以问的不深,就大体聊了聊,而且他们说看看有没有编程思想,然后进公司之后会培训,所以聊得还可以。【阅读全文】
ws0 | 2019-01-16 | 阅读(47) | 评论(127)
在这一轮也是唯一有时间可以提问的,这时候可以问一下自己关心的问题,我问的是以后上海RD部门的发展打算,面试官非常认真地回答了,也给了很多细致的解释。【阅读全文】
okq | 2019-01-16 | 阅读(716) | 评论(94)
1、高水准高要求的评选流程:两个字总结--公平小伙伴们选择企业时,可以先看企业是否有这个“奥斯卡”大奖,择优“录取”;(*^__^*)嘻嘻……我们史密斯有,你造吗?2、高标准高规格的评选标准:三个字总结--高大上6个一级指标:组织管理、薪酬福利、雇主品牌战略、雇主形象、工作环境、培训发展18个二级指标:关键词--公平公正、践行承诺、提升个人核心能力、社会责任、塑造品牌成功当选,即是企业内的佼佼者和品牌里的佼佼者,小伙伴们可放心选择;像史密斯这样的好企业,你选了吗?3、越来越人性化的雇主形象:四个字总结--亲民人性比较近几年大学生心目中最佳雇主应具备的特征变化发现,对员工尊重的重要性在不断攀升,今年已经跃居首位;其次是对福利待遇的重视。【阅读全文】
tfm | 2019-01-15 | 阅读(692) | 评论(71)
大家先按照规定用其中一张白纸折成一片席牌,正反面都写上自己的名字,我到现在还没搞清楚这个环节能考察什么。【阅读全文】
1fg | 2019-01-15 | 阅读(360) | 评论(644)
然后说会把我联系方式给主管,让那边主管联系我和我说下,结果又一直没动静。【阅读全文】
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